毕丽荣律师 VIP2015-11-23 09:57

这是可以直接向劳动监察局举报的

你好，证明在此单位工作的证据，例如工牌，短信，工资卡等等。

您好，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉   证明劳动关系，拖欠的事实等

您好，员工和公司签订过书面劳动合同吗？单位为员工缴纳过社保吗？公司放假有书面通知吗？之前发放工资有工资条吗？您和同事分别工作几年了？可来电咨询，结合具体情况为您分析证据方面的问题。

您可通过劳动仲裁要求单位承担未签劳动合同的双倍工资补偿，同时还可以获得一年一个月的经济补偿金，如存在未缴纳社保、未支付加班费等情况也可要求赔偿。建议委托律师办理

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好！
    根据《劳动仲裁法》：第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
    第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   如有需要您可以来电咨询

你好，证明自己在公司工作的证据、拖欠工资的证据等，积极举证，维护自己的权利。详情来电咨询。

工资条、考勤表、同事证言等

你好，可以直接向劳动监察部门投诉

您好，劳动合同，工资条，工作年限解除劳动关系通知等。可来电咨询为您详细分析解答。

你好，证明在此单位工作的证据，例如劳动合同、工牌、工资卡等等。

可以直接向劳动监察局举报