张亮律师 VIP2015-11-21 17:39

要看合同的约定，属于变更合同，须经双方协商一致。

只能按照劳动合同约定的岗位。

申请劳动仲裁维权。

你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

只能按照劳动合同约定的岗位。

女职工孕期不能辞退。
调岗是对劳动合同的变更，应当按照劳动合同约定的岗位进行安排。调岗应当与你协商一致，你不同意，单位如果单方面调岗就是不合法的。你可以从现在起，要求给你一份劳动合同，劳动合同上约定清楚，工资，工作地点，工资支付时间，工作时间等。如果调岗，要有单位的正式通知。