这种情况不算工伤，但可以要求老板赔偿损失

算工伤。
先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

你好：
    从你讲述的情形看，你属于学徒工，即一边学习技能，但另一方面，你也为单位提供了劳动，应当被认定具有劳动关系，如果烫伤在工作过程中造成，可以被认定工伤。如果单位不申请工伤认定，你可自行申请工伤认定。另一方面，你需要准备证据以证明你和单位之间存在学徒的关系，比如可以与老板谈判并进行录音、其他邻居的证言、老板带去看病的记录等。
    当然，对此问题也可进行私下协商解决，在向老板讲清楚其应当承担的法律责任的情况下，双方可以和解。

属于工伤，可以去社保局申请工伤认定。

属于工伤。建议先申请工伤认定，再要求进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，要求赔偿。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

自己去申请工伤认定，然后进行鉴定，根据鉴定结果主张工伤待遇。