公司清算
公司考勤和解除合同
公司考勤和解除合同 我在的公司上班.没有休息.一月30天全上班.上月我23号请的假到30号.公司竟然把我的礼拜天的工资全扣掉了.请问这样合法吗？我在的公司现在要办养老.不办的就解除劳动合同.这样合法吗？如果解除.改这样赔付.我2006年进的公司.工龄5年了.能赔多少？
问题状态：已解决
提问人：王涛1986（上海－浦东新区）
提问时间：2011-07-14 08:33
提问人：王涛1986（上海－浦东新区）
提问时间：2011-07-14 08:33
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你好：
从你讲述的情形，1、公司每月没有安排休息时间，存在违法，同时对于超过法定工作日的加班应当支付加班工资；
2、员工请假获准，对于法定休息日不能扣除工资；
3、办理社保属于单位和员工双方的义务，你应当根据法律规定承担自己应交的社保费用。
4、如果单位违法解除劳动合同，劳动者有两种途径可以救济，一是要求继续工作；二是要求单位支付双倍经济补偿金，从你讲述的情形，可能相当于10个月的工资。
已有6位律师回答了该问题
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你可以要求公司补缴社保。
追问：可以补缴到什么时候？回答：1、公司这样做不合法
2、公司办理养老保险是对的
3、如果公司解除劳动合同的话，应该为你补缴5年的社保，支付你5个月经济补偿金。 -
你应同意办理社保。主张加班费。
追问：公司说公司的考勤就是这样的.没有休息.连续请假就全扣礼拜天的工资 -
不合法。
1、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿、加班费、社保。
2、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。追问：如果公司拒绝支付经济补偿、加班费、社保.我是否可以申请劳动仲裁？回答：可以申请劳动仲裁 -
你应当依法交纳社保。公司应当支付你加班费。病假应当支付部分工资。如因不交纳社保，公司和你解除劳动合同，仲裁较难得到支持。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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扣工资违法；
另外，你有权要求支付双休日的加班工资；
公司违法辞退你的话，应根据工龄支付你两倍标准的赔偿金。
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