根据公司的规章制度确定。

要根据过错程度和单位的规章制度 ，单位要按程序开除  。否则你有权申请劳动仲裁确认开除违法

     要看你的过错，是否严重违反公司规章制度，否则，公司无权与你解除劳动关系。