张亮律师 VIP2011-07-13 12:28

属于工伤，可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇。

 齐志龙律师 VIP2011-07-14 09:39

不合理，可以工伤认定

不合理。

可能涉及工伤，单位明显是在推脱责任。具体可委托律师维权。

不合理，属于工伤，应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

不合理可以起诉。

很显然是不合理的，你从事的是职务行为，所以应当由单位首先承担所有的赔偿责任，在单位赔偿后，再根据单位的规章制度和你的过错程度，来确定你如何赔偿单位损失。

不合理，你是在上班过程中受伤，既是交通事故也是工伤，相关责任应由公司承担。在整个事件中，如你没有重大过错，单位不能要求你赔偿单位损失。

不合理  

  你是职务行为 不需要承担任何的赔偿责任 全部由单位赔偿

  而你的伤害 是工伤 要先申请工伤认定 后索赔 如果没有保险 就由单位全部赔偿

这样结果不合理，你的情况属于工伤，应当报工伤并让你做劳动能力鉴定，你可以根据情况获赔工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期的工资福利待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。

申报工伤认定

你可以申请工伤认定，构成工伤的话应当获得保险理赔

属于职务行为，单位应该承担赔偿责任。