劳动纠纷
关于没签劳动合同赔偿的问题？
关于没签劳动合同赔偿的问题？ 我所在公司为一民营企业，我2007年13月份进入该公司一直到今天，在这一段时间内，没有和公司签订劳动合同，没有交保险之类的，况且是每周六天八小时，平时加班没有加班费，国假不管是多长，一般都是一天。当初老板给的工资还算可以，就没有说什么，打算就这样做两年就默默的走人好了，可是没想到老板是越来越抠，答应加的工资与补助也找借口给扣了，想想就来气，所以有去劳动保障部去告他们的想法，我只知道公司肯定要赔偿的，但是具体陪什么不清楚，请哪位熟悉此类事情的高手给指点一下？
问题状态：已解决
提问人：lfcx68……（江苏－苏州）
提问时间：2009-08-12 14:28
提问人：lfcx68……（江苏－苏州）
提问时间：2009-08-12 14:28
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可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，加班工资以及百分之二十五的经济补偿金，补缴各项保险。如果不想干了，还可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
已有11位律师回答了该问题
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可以要求补交保险，支付加班费，给付双倍工资，给予赔偿。
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要收集存在事实劳动关系的证据，委托律师帮你打劳动仲裁官司来索要未签劳动合同的双倍工资、加班费、被迫离职的补偿金。
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没有签劳动合同克主张双倍工资。
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应该向你支付双倍工资、加班工资、经济补偿金等。
如果需要申请劳动仲裁，应向单位所在地或履行地的劳动仲裁机构提起。
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要求公司支付双倍工资，加班工资以及结束劳动关系时的经济补偿金，补缴各项保险。
苏州律师李旭欢迎来访或来电咨询。13706200617 -
公司存在诸多违法用工现象。可以向当地的劳动监察大队投诉，或直接提起劳动争议仲裁。
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你好，双休加班按平时工资的2倍计算，法定节日加班按平时工资的3倍计算，如果你接触劳动关系可以主张经济补偿金，并要求单位补缴保险及支付双倍工资。
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应该向你支付双倍工资、加班工资、经济补偿金等。
如果需要申请劳动仲裁，应向单位所在地或履行地的劳动仲裁机构提起。
如果需要律师协助的话，可以带上你的资料到我们律师事务所来。 -
您好！
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