孟海律师 VIP2015-11-19 11:56

1、未交保险，则赔偿责任由用人单位承担。
2、合同建议慎重甄别后签订。
3、如果是九级工伤，按照现在上海标准：

2015年上海市九级工伤赔偿计算：
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×20元/天
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)
5、护理费：住院天数×x元/天
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月(本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资
低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。)
7、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：所在地上年度职工月平均工资×10个月
8、康复费：以实际发生为准

参考数据：
1、上年度职工月平均工资5036元
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43851元
3、上年度农村居民人均纯收入19208元
4、上年度城市居民人均消费性支出28155元
5、上年度农村居民人均消费性支出13425元

建议及时委托律师介入起诉处理

可以要求停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金9个月工资。离职的话，还可以要求支付12个月的伤残就业补助金和工伤医疗补助费。 我的补充： 2015-11-19 11:22

建议委托专业律师处理，需要帮助，来电联系预约面谈。

你好，可以要求支付医疗费、误工费、伤残补助等，建议委托律师代理，欢迎来电咨询。

是否补缴了社保，你可以去社保中心查询的。需要劳动仲裁，建议委托律师，可以来电

要综合你个人的工资、年纪等情况而定。

可以要求支付9个月工资一次性伤残补助金；若是离职，还可以要求支付6个月本市职工上年度的月平均工资及6个月的一次性就业补助金。若工伤基金不能得到赔偿的话，可以公司承担赔偿。