如果是在工作时间从事工作任务，那属于工亡，应该予以赔偿。

理应赔偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

要的属于工伤。

送饭是工作的，属于工伤，单位未交社保的，应由单位支付工伤待遇

需要理清死者在用人单位的工作内容、工作时间安排以及能否有相关同事的工作证明，如果证据充分，可申请工伤认定。如果证据不充分，可向劳动部门举报，由劳动部分来完成你的部分举证义务。该用人单位如果缴纳了工伤保险，将由工伤保险中心进行理赔。