工伤赔偿
员工受伤，经常跑来厂要钱！
员工受伤，经常跑来厂要钱！ 你好，各位律师 ！
我想问一下，我有个员工在工作期间意外受伤，右手食指头的半截（半只手指甲）如果要评伤残级，应该是多少级？如果要赔偿，我厂方应该赔偿多少？ （这个人，态度恶劣，类似有预谋或者受人指使的！）因为他曾经多次来厂里来索取工资，但是这个人出院不到第二天又开摩托，又骑自行车，不像丧失劳动力，或者自理能力！我现在就是想跟他了解关系，请问下如果按正常程序办理的话应该赔多少给他？
我想问一下，我有个员工在工作期间意外受伤，右手食指头的半截（半只手指甲）如果要评伤残级，应该是多少级？如果要赔偿，我厂方应该赔偿多少？ （这个人，态度恶劣，类似有预谋或者受人指使的！）因为他曾经多次来厂里来索取工资，但是这个人出院不到第二天又开摩托，又骑自行车，不像丧失劳动力，或者自理能力！我现在就是想跟他了解关系，请问下如果按正常程序办理的话应该赔多少给他？
问题状态：已过期
提问人：sanshu……（广东－佛山）
提问时间：2011-07-12 09:55
提问人：sanshu……（广东－佛山）
提问时间：2011-07-12 09:55
已有3位律师回答了该问题
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先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律师协助
追问：如果按法律，十级伤残，索赔公式怎么算？回答：工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金（本人7个月工资)，离职时还有一次性就业和医疗补助金等等追问：离职的话，如果是他自愿离职，而不是厂方解雇的呢？
还有的就是，他住院期间所有费用我都给了，而且工资我都给了，但是他出院第二天。基本都能做生活上任何事，骑摩托 骑单车什么的！我都继续给了他工资，但是如果他有工作能力，而又不来上班的话、？我们也照给吗？我没解雇他，而是他不愿意来工作！回答：1、一般情况下提前30天通知后才能辞职且无经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、根据劳动合同法实施条例第23条规定，解除劳动关系不影响工伤职工拿一次性就业和医疗补助金。追问：我是厂方呢！回答：按上述回复执行 -
建议你积极去办理劳动能力鉴定，出了结果后就知道如何处理为佳。
追问：法律不是为了公平公正吗？员工在厂出事，厂方给于赔偿，很正常，但是这个所谓的赔偿，真的对厂方公平吗？因为员工受伤，难道只有厂方责任吗？员工不听从安排就是合理吗？为什么责任都推给我们厂方回答：呵呵。因为工作原因受伤就是工伤，这是法律规定。当然，你们公司可以规范管理，降低这方面的风险。 -
申请鉴定，以鉴定结果为准。
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