龙宇涛律师 VIP2015-11-18 10:39

您好，可以举报。

你好，可聘请16岁以上的。不需要赔偿，应当支付工资。若是童工，可举报。未签合同，可要求支付双倍工资。

您好，可以要求双倍工资，如果工作已经超过一年，还可以要求经济补偿。可以举报。

其一，对于工资待遇问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，用人单位不得无故拖欠和克扣，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，若因劳动者过错而解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 我的补充： 2015-11-18 10:21

用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。

你好，我国《劳动法》规定：已满16周岁的不属于童工。用人单位可聘请16岁以上的。不需要赔偿，但应当支付工资。
若是童工，可举报。用人单位未与劳动者签合同，可要求支付双倍工资。自用工之日起超过一个月到一年支付双倍工资。
没有支付补偿的，可以向劳动监察大队投诉。希望对你有所帮助。

你好。1、我国《劳动法》规定：已满16周岁的不属于童工。用人单位可聘请16岁以上的。若是童工，可举报。2、用人单位未与劳动者签合同，可要求支付双倍工资。自用工之日起超过一个月到一年支付双倍工资。3、没有支付补偿的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。