你可以辞职并要求经济补偿。

公司这种以强行调岗的方式逼迫劳动者离职时违法的。
你可仲裁维权，要求公司按照工作一年支付一个月经济补偿金。 我的补充： 2015-11-18 12:00

　劳动合同法第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

你实际工作内容变更属于劳动合同内容变更，公司应该与你协商一致。

劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

故，若因公司业务调整，而致你原来岗位、工作内容不存在了，公司与你无法就变更达成一致的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是，也要支付你经济补偿金。

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、劳动合同法规定，签订劳动合同是约定的岗位即劳动者从事的劳动岗位，双方协商一致才能够调岗；
    2、单位单方面调岗是不符合劳动合同法的规定的，如果单位以调岗为由逼迫你自动离职或者辞职的话，就属于变相解除劳动合同；
    3、如果你也同意离开本单位，那么建议收集和掌握证据证明对方单方面调岗，并未取得你的同意，这样根据证据材料提交到当地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金；
    建议你在这当中与单位协商处理，并将协商处理的过程采取相应的科技手段固定证据，以备不时之需，如果能够协商好也可以，也可以作为将来的情况发生后的证据的一种。
    以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或者追加提问，如果对你有所帮助建议采纳为最佳答案！！

你好
    1、劳动者与公司关于工作岗位的约定属于劳动合同的基本内容之一，公司无权单方面调整劳动者的工作岗位，公司单方面调整劳动者工作岗位的，属于违约，劳动者有权辞职并要求经济补偿。
    2、本案中，问题的关键在于公司认为现在的调整不属于工作岗位的调整。
    根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
    （四）工作内容和工作地点；
    我认为本案中你们劳动合同中关于“物料员”的约定，是很宽泛的，不同的物料员，其具体的工作内容是不同的，甚至差异是很大的，所以，如果公司对你岗位的调整如果与你原来的岗位差别很大，应当属于对工作内容也就是岗位的变更，在你不同意的情况下，公司的行为是违法的。
    3、所以，现在建议你向公司发送书面的通知，限期（比如一周）要求公司将你的岗位调整回原来的岗位，如果在规定期间内公司不给你作调整，你可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与单位的劳动合同，并要求经济补偿金。
    希望你能采纳我的建议，谢谢。

劳动合同法第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

1、应该按照劳动合同规定的工作岗位履行，不履行你可以辞职，单位应该补偿你；2、如果合同约定不明
或者把你现调岗同部门同工种不同操作岗位，我认为不违法，因为调到同部门同工种不同的操作地点（应该不是岗位）没有违法合同约定，你应该服从；3、你应该说明劳动合同是怎么规定你的工作岗位的，你原来你实际做什么岗位的工作，调后有做什么岗位工作，我们才能够正确的分析；

你好，可以拒绝调岗，申请劳动仲裁，如有其它问题，请来电详谈