孟海律师 VIP2015-11-17 17:26

建议尽快进行工伤索赔

 徐荣康律师 VIP2015-11-17 22:31

可以走工伤认定程序，如需帮助可致电本律师。

是的，尽快找律师介入

保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你在职的情况下，暂不享受一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助费，这两项是离职时才有。