劳动纠纷
发工资不及时，保险只按最低基数交，可以随时离职吗？
发工资不及时，保险只按最低基数交，可以随时离职吗？ 原公司劳动合同规定15号发上个自然月的工资，一直不按时，甚至拖延半月以上。保险也只按最低基数缴纳（实际工资6千左右）。我提出立马离职，提交了辞职信（因不想闹太掰，所以离职理由是个人原因），老板不同意。我已将工作文件及办公用品等进行了交接，有具体交接人和财务、行政等部门的签字。因出现言语冲突，提出离职后第三天开始就不去上班了。现在老板不给我结工资，并说合同里有“自动离职员工扣一个月工资，为公司造成损失需要理赔”，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：天堂小偷（北京－海淀区）
提问时间：2015-11-17 13:48
提问人：天堂小偷（北京－海淀区）
提问时间：2015-11-17 13:48
已有9位律师回答了该问题
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你好，可以以拖欠工资为由辞职
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您好，可以自动辞职。协商不成可以申请劳动仲裁。
追问：当时提交离职信时，不好意思讲拖欠工资，写得个人原因，现在看来此举欠妥当。也就只能要求正当工资了。单位有过错在先，离职时间协商不成，我这应该不算自动离职了吧？单位不能再以我离职单位有损失为由，扣任何费用了吧？交接我也做了啊，请您赐教！ -
你好，单位拖欠工资，员工有权以书面形式提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。建议您和单位协商解决不成后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资，并补缴社保。
追问：当时提交离职信时，不好意思讲拖欠工资，写得个人原因，现在看来此举欠妥当。也就只能要求正当工资了。单位有过错在先，离职时间协商不成，我这应该不算自动离职了吧？单位不能再以我离职单位有损失为由，扣任何费用了吧？交接我也做了啊，请您赐教！ -
及时到劳动局反映情况。
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
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建议委托律师对单位提起劳动仲裁及相关诉讼，要求其赔偿
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你好，建议协商不成可以申请劳动仲裁。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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你好，可以申请劳动仲裁
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