如确实培训，可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

应根据协议确定18万的赔偿是否有法律依据.

以实际培训费用为准

培训可以约定违约金。

培训可以约定违约金

涉及专项培训的违约金，应适用劳动合同法第22条，公司一概约定赔18万的条款没有法律效力。

属于培训条款，单位如果针对赔偿确实支付了相应费用，那么可以要求员工承担违约责任，但违约金过高的情况下，员工可以要求适当降低。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
首先要确定18万的违约金是否符合法律规定。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

您好！建议你把详细情况了解明白。