毕丽荣律师 VIP2015-11-16 13:56

这是不合理的，这是要按照约定来履行的

 孙新律师 VIP2015-11-16 14:11

您好，公司做法不合法，赔偿费费用是公司培训的费用，不包括其他。关于住宿，需要看下你们签订的协议，可来电咨询。

 孙新律师 VIP2015-11-16 14:33

你好，申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-11-16 14:40

你好，《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此你们公司的做法不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2015-11-16 16:22

您好，公司做法不合法，赔偿费费用是公司培训的费用。您可以来电咨询更好的为您解答，以维护好自己的合法权益

公司的做法不合法，建议向劳动监察部门投诉

这样的培训协议不生效，不需要赔偿

你好，可以申请劳动仲裁

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

公司的做法不合法，建议向劳动监察部门投诉