吴丁亚律师 VIP2015-11-16 13:47

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

您好，您已经签过三次劳动合同了吗？签订两次后第三次就应该签订无固定劳动合同。建议您来电咨询，详述案情。

可以申请仲裁要求补偿或要求继续履行合同

您可通过劳动仲裁要求单位承担未签劳动合同的双倍工资补偿，同时还可以获得一年一个月的经济补偿金，如存在未缴纳社保、未支付加班费等情况也可要求赔偿。建议委托律师办理

您好，可以要求签订无固定期限，协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，可以主张。

要求签无固定期合同

你好，如果是第三次合同应该签订无固定期限劳动合同，可以主张赔偿，欢迎来电咨询。

你好，可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限劳动合同

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好，连续订立二次固定期限劳动合同，就可以要求订立无固定期限合同。单位行为违法，您可以要求签订无固定期限合同，也可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。希望我的回答对您有所帮助。