1、没有签合同，可以随时提出离职，做好工作交接即可；
2、未签劳动合同，你女朋友有权要求支付双倍工资；
3、加班，可以要求支付加班费。
4、可以委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。

你好：
    1、员工须提前1个月辞职，期满后劳动关系解除。若单位没有提前同意你解除合同，必须等到1个月满才生效。
    2、单位说“她为什么不自己去要求”的讲法是不成立的。根据目前的司法实践，如果单位已和员工磋商合同、对没签合同没有恶意的，则不承担双倍工资。如果单位根本未提签订合同事宜，单位是有责任的。

1、由于公司与你女朋友没有订立书面劳动合同，可以随时终止劳动关系，无须提前30天书面通知义务，但应当给予书面终止劳动关系通知，并保留证据，这样就更合情理和法理。
2、可以要求6个月的双倍工资，签订书面劳动合同是公司的义务，而不是个人主动要求签。
3、休息日安排加班的，可以要求加班工资。

劳动合同法规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没有签订劳动合同，单位应当支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。