孙新律师 VIP2015-11-16 08:49

你好，请问你和单位是否签订培训协议？是否约定服务期？培训费用是谁出的？一般应按照合同约定处理。如果是单位提供专项培训费用，又约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

 孙新律师 VIP2015-11-16 09:25

您好，你们之间签订了相关的合同嘛？参照我国《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

您好按照合同约定

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

协商不成，申请劳动仲裁维权。