劳动待遇咨询！ 律师您好！
    我是2009年到某民办高校担任教职工（硕士研究生毕业），入校工作后，担任实验中心老师，当时工资待遇为2200元，单位缴纳五险一金。2012年初聘职称讲师（研究生只需缴纳申请表即可初聘中级职称），担任教学任务的老师聘任讲师后，待遇提升至4000元，但是我的工资待遇仍保持2200元不变，学校领导给我的答复是我的职称是讲师不是实验师，故待遇不变，若是初聘为实验师，则待遇提升至3800元。我问学校人事和相关领导怎么聘任实验师或转聘实验师，给我答复是等待，直至现在。今年我又咨询学校人事和相关领导，答复是当时可以直接第二年（2013年）转聘（只需交一张申请表），还反问我为什么当时不转聘！现在国家规定自2014年起，研究生初聘中级职称不能直接申请，需符合相关条件（发表3篇论文，参与一个项目研究等），难度增大。我的损失学校该怎么给我补偿？有无相关法理依据？谢谢！