不合理，应按五千来赔偿！如果解除合同，64个月工资，如果单位按这样的标准赔偿给你，那会少很多，协商不成，可以委托我们申请劳动仲裁，为你争取最大赔偿。

这个等级已经比较严重了，辞职的，赔偿64个月工资

可以申请劳动仲裁

六级工伤包括伤残补助、伤残就业补、医疗补助一共64个工资，按5000计算

建议，可以申请劳动仲裁

协商不成，可以申请劳动仲裁。

可以要求按5000元计算。如协商不成，可以申请仲裁要求赔偿

你好，《工伤保险条例》第34条第2款规定:"由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
    广东省 一次性就业补助金。按本人工资为基数计发：五级发五十个月；一次性工伤医疗补助金，按照本人工资为基数计发：五级计发十个月。
  建议先协商，协商不成的话可以向劳动仲裁委申请仲裁。

公司是按照深圳市社平工资的60%来赔偿你的，如果公司按照最低的标准为你缴纳的工伤保险的话，你从工伤保险基金理赔就是按照3620来计算的，但是你的工资是5000，公司没有按照你的实际工资为你缴纳工伤保险，所以公司需要支付你差额部分，你可以获得的赔偿项目有：停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，如果与公司就工伤赔偿问题协商不成，建议尽快委托律师处理，申请劳动仲裁，同时申请财产保全，可来电咨询。

这个等级已经比较严重了，辞职的，赔偿64个月工资

工伤停工留薪期薪资待遇不变，要按照你的正常工作时间的工资支付；在进行赔偿时，也是按照你的实际工资支付的，如果你交了社保，社保的缴费基数按照最低工资来缴纳的，那你的工伤待遇就受损了，可以要求公司补足差额；如果解除劳动关系，最低可以拿到64个月的工资，本律师处理为数众多的工伤案件，可来电咨询

需要结合您现有的材料，核算经济赔偿金，具体可电话咨询

你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿。