毕丽荣律师 VIP2015-11-10 11:23

你是要有权要求公司支付赔偿的

可要求支付双倍工资、经济补偿、补缴保险等

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

双倍工资早已过时效，可以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系，公司应支付你5个月工资的经济补偿金

您好，未签订书面劳动合同，未缴纳社保都是要求赔偿的依据。可申请劳动仲裁维权。您目前有哪些可以证明存在事实劳动关系的证据？可来电咨询，根据您的情况为您详细分析。

你好，协商不成，申请劳动仲裁

您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。建议电话咨询律师，根据案件情况做进一步分析。

您好，可以要求公司支付双倍工资、赔偿金和补缴保险。

有权随时辞职并要求补社保或社保赔偿，经济补偿。

先别辞职 直接仲裁

你好，用人单位不签劳动合同和不缴纳社保的行为都是违法行为。但是由于已过诉讼时效，你已经不可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资补偿。但由于未缴纳社保，你可以据此提出辞职，并主张补缴保险和支付5个月的经济补偿金。建议先和单位协商解决，协商不成可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望您早日解决问题。如有其他疑问，欢迎来电咨询。

可要求补缴保险，公司支付经济补偿金。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

您好，双倍工资已过时效，赔偿金可以主张。