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律师您好 我在一家会计事务所过了三个月的试用期后，负责人又说让我再考核两周
律师您好 我在一家会计事务所过了三个月的试用期后，负责人又说让我再考核两周 律师您好 我在一家会计事务所过了三个月的试用期后，负责人又说让我再考核两周，之前的合同只签了三个月的试用期，也没写正式合同是一年还是三年，这种试用期合同合法么？我在这家多上班的将近三周也不知道是试用期还是转正的时间合法么？我现在还未离职，想寻求帮助，谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-09 12:55
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-09 12:55
已有3位律师回答了该问题
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一般只约定试用期而没有约定合同年限的，试用期条款无效。
如需帮助，可致电本律师。 -
只签订试用期的合同试用期约定无效，视为3个月固定期限合同，公司不续签的话需要支付你经济补偿金
追问：那我需要收集什么证据么 她现在让我再做两周 只是口头说了考核 万一她不给补偿金 我需要在离职的时候去劳动仲裁么回答：保存好你那份合同，然后可以发一个书面的函要求公司给你续签合同追问：试用期过了一周后 她现在要求我再考核两周合理么 现在已经一周过去了 我觉得她不会和我签 所以想留一手证据回答：那份合同保留好，做一点录音，发一份函，发函是让你固定证据，通过EMS快递发自己留好底稿和快递单 -
如果合同只约定了试用期，该期限为劳动合同期限。
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