合同纠纷
本人在公司工作三年多了，现公司提出合同到期不续签，裁员节省开支为理由
本人在公司工作三年多了，现公司提出合同到期不续签，裁员节省开支为理由 本人在公司工作三年多了，现公司提出合同到期不续签，裁员节省开支为理由，要跟我解除劳动关系，同时我是一名残疾人，但不影响工作，而且还是一名技术工，请问我该怎么维权？我公司有年终奖制度，请问这样会影响拿年终奖吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-08 09:49
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-08 09:49
已有6位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁来维权的
追问：他们利用我对劳动合同法规的不懂和欺骗的手段得到了我的离职单，我今天又去找她们，她们却说当初是双方协商离职的，可当初我根本就没听到一句含有协商意思的话，现在我想要求续签合同或者提出赔偿金的话还有希望吗？我有录音能够证明的追问：本：他们利用我对劳动合同法规的不懂和欺骗的手段得到了我的离职单，我今天又去找她们，她们却说当初是双方协商离职的，可当初我根本就没听到一句含有协商意思的话，现在我想要求续签合同或者提出赔偿金的话还有希望吗？我有录音能够证明的追问：：他们利用我对劳动合同法规的不懂和欺骗的手段得到了我的离职单，我今天又去找她们，她们却说当初是双方协商离职的，可当初我根本就没听到一句含有协商意思的话，现在我想要求续签合同或者提出赔偿金的话还有希望吗？我有录音能够证明的 -
可以要求经济补偿金，如需帮助，可致电本律师。
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你好，可以委托律师。
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合同到期，公司有权选择不续签，但应按你在公司的工作年限支付你经济补偿金。
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你应该劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金
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公司不续签，应当按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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