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你好！我厂要从深圳搬到惠州去，说安排普通员工去惠州出差，没有明确的出差时间
你好！我厂要从深圳搬到惠州去，说安排普通员工去惠州出差，没有明确的出差时间 你好！我厂要从深圳搬到惠州去，说安排普通员工去惠州出差，没有明确的出差时间，也没有书面上的任何协议，这样是否合法？我们普通员工是否拒绝和要求赔偿
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-11-07 01:29
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-11-07 01:29
已有4位律师回答了该问题
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不随迁的，工作一年补偿一个月工资
追问：付律师您好，谢谢您的回答，我们厂以安排出差为由说不服从安排将会解雇不会作任何赔偿，这种情况员工占多大的优势？回答：解雇的，要给书面的解除劳动合同的文件，盖公司的章，不然不要自己离职 -
可以要求公司经济补偿
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1，公司若在深圳区域内搬迁或调动，双方应当继续履行劳动合同，员工不去或提出解除劳动合同，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁或调动到深圳之外，员工不去或提出解除劳动合同，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 -
可以让公司给你出具书面的出差通知，写明出差的地点及日期，否则你就拒绝过去
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