张亮律师 VIP2015-11-06 19:58

不合法，有争议的，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

不合法，有争议的，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

公司的做法不合法。只是开了假病假条，并不能导致开除的后果，公司的规章制度违法。