孙新律师 VIP2015-11-06 09:33

你好，申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-11-06 09:47

您好，工作一年给两个月的经济赔偿金。如果存在其他违法行为，造成了损失，也可以要求赔偿。协商不成，申请劳动仲裁。详情来电咨询。

 孙新律师 VIP2015-11-06 12:48

你好，我是国汉律师事务所。可以先和公司协商解决，协商不通，可以直接申请走劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2015-11-06 13:50

您好，您的单位是属于违法解除合同，您可以主张违法解除合同的经济赔偿金，每满一年的工龄给付双倍工资作为经济补偿金，以此递增。满半年不满一年的按照一年算，不满半年的算半年。您可以在协商不成的情况下申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

如果单位违法解除劳动合同要支付解除劳动合同经济赔偿金，标准为每工作一年赔偿两个月的工资。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

申请劳动仲裁维权。