你好！第一，要看你与公司之间有关于工作岗位的合同约定吗？第二，如果有，要看公司调岗的理由是什么？第三，如果属于无理由调岗，则公司属于违反合同约定，你可以要求公司支付双倍经济补偿金。具体可以电话咨询我。