劳动纠纷
律师，你好！工厂双休加班时间都是按底新的1.5倍来计算的，试用期的工资还有打8折
律师，你好！工厂双休加班时间都是按底新的1.5倍来计算的，试用期的工资还有打8折 律师，你好！工厂双休加班时间都是按底新的1.5倍来计算的，试用期的工资还有打8折，这样子的情况怎样维权？
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提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-04 22:12
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-04 22:12
已有4位律师回答了该问题
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试用期打八折是合法的，但是不得低于最低工资标准。
加班按照底薪的一点五倍，看是否是综合工时计算，如果没有相应的许可则是不合法的。
如需帮助，可致电本律师。 -
申请劳动仲裁维权。
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如果是标准工时制，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可申请劳动仲裁
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