你可要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。

可以的   公司不同意的 可以申请劳动仲裁

你好 已经回复

完全看可以要求没签合同的双倍工资待遇

从法律上说，你可以要求8个月的工资（去年12月到今年7月的工资按双倍计算），但考虑事情可能不能仅仅从法律上考虑，也需要从其他方面加以考虑。如果你今后还想在那上班的话，你得考虑一下如果你要求补偿后单位对你怎么看的问题。

可来电咨询，暂时不要续签合同，公司若解雇你需要支付经济赔偿金。