你好，可由公司赔偿，属于工伤，建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。

向法院起诉，法院会依法划分

您好，属于工伤，需要按照工伤标准赔偿。

按你.们之间的合同执行

需看你与公司间有无合同，责任划分由法律关系定。