违反合同约定,随意调动你的岗位,这样的做法当然是不合法的.

变更合同的，须经双方协商一致。

变更劳动合同需要经过双方协商一致。

暂时还说不上违法，因为本来可以协商的事情最终协商无果，你还是回到了原来的部门。

但是，保证书你是可以不用写的，如果对方强制要求你写，那就违法了

1、你看你的合同，劳动履行地写的是哪里，这样才能确定公司是否有权安排你去其他地方；2、合同工作内容的约定写的是什么，如果是概括的，那么公司调整你的岗位，工作内容不变的，情况下是可以的；3如果合同中都确定了，那么他们是不可以随意调动你的。4解决问题的关键是看劳动合同中规定的内容。