单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

1、患病是有医疗期的，在医疗期内不用上班，公司还是要支付病假工资；
2、如果公司没有交基本医疗保险，导致你无法保险医疗费的，可以要求公司按照社保报销的比例承担医疗费，可点击本律师主页，本律师在成功案例中分享了一个这方面的案例“公司未交基本医疗保险，劳动者要求公司赔偿医疗费获胜案”；
3、如果因此次患病，经劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的实际工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，还需要发放医疗补助费，重病的为9个月工资，绝症的为12个月工资。 我的补充： 2015-10-31 12:31

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