法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
你好!由于我请假10天公司没批,后来发工资还算我10天旷工,最后还解除劳动合同
你好!由于我请假10天公司没批,后来发工资还算我10天旷工,最后还解除劳动合同 你好!由于我请假10天公司没批,后来发工资还算我10天旷工,最后还解除劳动合同。请问公司这样做合理吗?
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(海南-三亚)
提问时间:2015-10-29 20:29
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
你好,我在一家外企上班合同十月三十一日到期公司已答应赔偿三个月工资解除劳动合同
2个回复
,工人请假一个月后说不想干了,要最后一个月工资,公司应给予支付吗?由于是个体没有签订相关合同
1个回复
四月初请假出国,公司未批,五月4日至8日由于出国未到公司,公司以旷工5月28日解除劳动合同
2个回复
四月初请假出国,公司未批,五月4日至8日由于出国未到公司,公司以旷工5月28日解除劳动合同
1个回复
你好,前期与公司协商解除劳动合同,未达成一致,由于是签派遣合同
2个回复
王律师你好,我的情况是我像单位请假,单位没有批,我就旷工了,最后单位解除我劳动合同
0个回复
律师你好,我在公司工作半年了,后来公司要求签劳动合同,合同主要内容是工作食堂承包合同终止或解除日止
4个回复
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点