律师您好：本人今天接到单位通知，因我在今年一至九月份因上班途 律师您好：本人今天接到单位通知，因我在今年一至九月份因上班途中开电动车摔伤头部和由于工作原因造成腰间盘突出并有骨质增生而去医疗休养而发生了47天病假，单位据此决定延迟我4个月加薪（单位10月开始统加工资）这合法吗？另有员工因工作违章如迟到等未造成单位损失，且己作出罚款扣绩效考核奖等其它处理后也被延迟3个月加薪，是否合法，能否，怎样维权？谢谢！