事业单位辞职，要求收回发放的一切奖励、补助、学习及培训费用等这合法吗？ 下面是我们学校最近要求所有老师签字盖章的劳动合同补充协议，原因是最近教师流动性越来越大，越来越多的人改行跳槽，学校就出台了这些规定，请问工作满5年辞职就要收回之前的一切奖励这样合法吗？


五、经学校批准报考，被外单位录用并申请工作调离的，须将近五年来（不满五年的，按照实际工作时间计算）学校（和国家）发放的一切奖励、补助、学习及培训费用等（以学校财务部门计算为准）交回学校后，学校将予以配合办理相关人事手续。
六、因工作需要等原因，非通过报考外单位招聘而需调离工作的，须提前三个月向学校提出调离申请。如经学校研究准予调离，须将近五年来（不满五年的，按照实际工作时间计算）学校（和国家）发放的一切奖励、补助、学习及培训费用等（以学校财务部门计算为准）交回学校后，学校将予以配合办理相关人事调动手续。
七、非经学校批准，擅自报考外单位招聘或经学校研究不准调离的，学校对其办理相关人事调动手续不予配合。
八、教职工在职期间（包括聘用合同期限内及聘用合同到期终止后），其单方解除聘用合同或者不再续签聘用合同的，须提前三个月向学校提交书面解除聘用合同申请书或辞职申请书，并向学校支付违约金，同时须将近五年来（不满五年的，按照实际工作时间计算）学校（和国家）发放的一切奖励、补助、学习及培训费用等（以学校财务部门计算为准）交回学校。
如擅自离职，除应承担上述违约责任外，还应向学校承担其他赔偿责任。
上述两种情形，学校将上报至上级人事主管部门，解除聘用合同关系及终止人事关系（公职）。
九、属于学校高层次人才的，除应遵守上述规定外，还应按照学校《高层次人才管理办法》的有关规定执行。
十、本规定自公布之日起施行，未尽事宜由校委会研究决定。