请问楼主，我是8.20开始上班，当时应聘时老板说试用期一个月 请问楼主，我是8.20开始上班，当时应聘时老板说试用期一个月，然后也没有交社保，工作期间因为不熟悉也没有培训，所以一直在摸索状态，但是工作期间并没有犯大的错误，然后第二个月结束，在这里离职的老员工回来工作，然后他们就叫我走人，原来并没有事先打过招呼，而劳动合同也一直没有签订，但是公司有打卡记录，还有两个月期间收货单的签名，虽然工资只有3000，但是总觉得自己的权益受到了伤害，这样子让人说走就走也很受伤啊。。这样子可以要求支付双倍工资吗？如果不肯仲裁胜利的几率大吗？