孟海律师 VIP2015-10-25 08:47

并非在上班期间因工作受伤，不能认定工伤，但是可以要求雇主承担人身损害赔偿责任；如需帮助可就具体情况来电沟通。

如果你爸爸承接的私活公司不知道，你爸爸的行为本身就是违反公司规章制度的，不应当属于工伤。

上班时间干私活，不属于工伤。

不属于工伤。