我是一名教师，今年九月上班前就告知学校领导我要生二胎，不要安排我当班主任 我是一名教师，今年九月上班前就告知学校领导我要生二胎，不要安排我当班主任，可是我开校之后还是安排了，理由是我未怀上，哪知我确实在九月就怀上了，提出要求减少工作量，领导多次说考虑未果，医生说需要休息，我想请假，第一次请假他们以减轻工作量为由说商量结果又是几天没有答复，我身体实在吃不消了就自行坚持请假，可是请假几天内孩子就胎停了。他们这种做法违反了劳动法了吗？