与单位的福利退还问题 我是一名私立学校的员工，学校刚建立的时候我就在，可以说是伴随着学校的成长，为学校立下了汗马功劳，当时我也突破了好多困难坚持下来，因为当时工资非常低，各种待遇也没有，但是工作五年了，各种待遇慢慢提升了，可是我因为自己的孩子照顾不到的缘故，决定辞职，本来我是想半年前提出辞职，可是由于送毕业班的孩子，从内心讲我要负责任，我坚持把孩子送毕业了，而且是很圆满的结果，我之所以这样讲，是因为我的辞职没有对学校造成任何不良后果，我于三十日前以书面形式提出了辞职，现在问题是我辞职不仅是五年前的1000元押金要被扣掉，而且辛辛苦苦忙活毕业的一个月工资被扣掉，更为可恶的是学校刚出了个规定，不管工作多少年，只要单位发福利（包括年底分得鱼虾年货和每个月的50元购物卡)都要折算成钱还给单位，三年的的福利呀，包括为学校搞科研的费用都要归还(课题都搞完了，而且出书了），这些老师们都敢怒不敢言，我报销的托儿费也要归还，还有就是去年学校为了奖励建园的元老带老师出去旅游（其实本来很早开会时讲要给元老老师涨工资，结果工资没涨，变成了旅游，这样老师也是欢欢喜喜参加了旅游) ，现在都要归还，---前提是我和学校现在没有任何冲突，据她解释说是为了留住老师，才有这样的办法，但是这种办法能留住老师的心吗？现在不仅我应该拿到的2000多元拿不到，而且还要倒贴几千元，我该怎么办？