可以申请劳动仲裁

您好，您因为工作的原因受伤的，属于工伤，如果伤情严重的话可以申请工伤认定，单位应该支付您工伤待遇，并且应该支付您医疗费和休养期间的工资；未签订书面劳动合同的，您还可以要求单位支付您双倍的工资补偿；如果您与单位就以上问题协商不下，可以去单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以保留证据，申请劳动仲裁的

可以申请劳动仲裁

建议申请工伤

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好，1  工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；  
3 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
4 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。