孟海律师 VIP2015-10-19 10:22

属于停工留薪期，单位应支付工资及相应福利待遇。

不属于病假，在法律上叫停工留薪期，停工留薪期间待遇原工资福利不变。

不属于病假，单位应当按照原来的待遇支付给你停工留薪期间的工资。

不算病假。