劳动纠纷
辞职问题
辞职问题 我想了解一下，我在某公司担任预算员，试用期3个月，这个月16号到期，这月15号我提出了辞职申请，可老板一直因为等再招个人再让我走拖着我，一开始说好到月底可以结账走人，可今天我发信息他非得说20天，虽然多了个5天，可是这5天让我没地住了，我不知道该怎么办，可以通过法律手段帮助我么？
问题状态：已解决
提问人：mwj102……（北京－顺义区）
提问时间：2011-06-18 19:29
提问人：mwj102……（北京－顺义区）
提问时间：2011-06-18 19:29
-
1、没签合同，没有试用期。
2、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。单位无社保的，你可随时辞职。
已有9位律师回答了该问题
-
可以直接走人，无需审批
追问：那我的工资呢？老板还没有发我工资呢！3个月的都没有发呀，就上个月没钱的时候我支了1500...回答：如拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权追问：那这两个方法，哪个更快呢！ -
解除劳动关系，提前30日书面通知，到时即可离职，无需审批，也无需等待。
追问： 提前30天通知？？您可以再仔细看看我的问题么？
说的越详细越好，我需要你们的帮助！ -
建议协商解决。
追问：已经协商了，但是我时间紧，他非得20天，我一开始给了他10天的时间，他不干，20天对我来说，到了7月5、6的时候，我就真的没地住了...听他的语气他都不考虑我这边的情况了？ -
向单位所在地劳动监察大队投诉要快些。
-
在试用期内提前3天提出离职请求届时即可离职，如果不给你工资的可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
-
未缴纳社会保险可以随时解除合同，工资可以申请劳动仲裁。
-
可以投诉
-
如果没有签合同，可以走人，协商不成可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 关于辞职后的报销和补助问题 1个回复
- 辞职后的社保问题 1个回复
- 辞职问题 4个回复
- 辞职工资的发放及奖金问题 3个回复
