学校临近假期提前解聘员工需要付假期工资吗 您好!我朋友与某民办高校最近一次的聘用合同期限是2010年7月16日至2012年7月15日，现在单位提出解聘他（无充分和正当理由，单位经营状况也很好，其实就是不同意做院长署名的科研课题（而且事出有因））。他已在这个单位连续工作多年（2005年10月至今），请问，补偿如何计算？学校7月初就开始放暑假，暑假是有工资的，请问他该得暑假期工资吗？谢谢！另外，单位估计会怎样出具解聘理由？他可以不接受不尊重事实的解聘理由吗？