我写了个劳动仲裁书，帮我看一下行吗？ 请求事项： 
1.解除劳动合同
2.补缴07.9.18-07.11社会保险，补缴07.12至今社会保险差额，以及07.9.18至今的公积金
3.补发2009.6月工资819.32元，7月份工资按2200元发放，支付经济补偿金10533.33元（4个月）
4.补缴工资07年15个周末，其中13天双薪，十一两天3薪
08年52个周末，其中43天双薪，9天节假日3薪
09年1月-7月31个周末，其中25天双薪，6天节假日3薪,共计19170元整_____________ 
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事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： 
____2007年9月18日入司，担任前台收银工作，由于工作表现良好2008年4月开始担任出纳工作，工资定薪标准为2200元，另外年底有双薪，还有奖金3000元，2009年3月左右公司更换股东有魏洪波担任法人，刘振宇担任总经理，5月13日公司在未提前通知的情况下，招聘来了新出纳，当天让我交接，因为东西很多5月14日交接完毕，魏洪波，刘振宇两位老总哄骗我说我比较适合备件，让我先下配件去工作，刘总当时说工资跟出纳差不多，6月4日带完了新出纳，董总（公司副总）让我下去配件工作，并说工资分以前财务一样，7月初售后部梁经理跟我谈工资说我实行底薪800元+提成，提成为578.01元，我于7月9日与董总，7月21日与董总，刘总，谈过两次表示我要执行劳动合同回财务，并且恢复工资总经理表示不与解决，7月23日，25日我再次找刘总进行协商，刘总还是逃避这个问题，表示不可能回财务，也不可能升工资，说公司有权利随便调整岗位，并说因为以前我的工资定的高了，所以才要换人，公司一般2年就要换一次人，为了减少费用。