合同纠纷
本人在一家私企工作，8月1日签订了为期3年的正式合同，底薪4100
本人在一家私企工作，8月1日签订了为期3年的正式合同，底薪4100 本人在一家私企工作，8月1日签订了为期3年的正式合同，底薪4100，五险，但10月9号跟公司说怀孕8周了，就在昨天，经理劝退我，以工作工种辛苦为由，但我问这是公司的意思吗？她说不是，其实我是知道公司派她来劝退我自动离职的，我没有答应，请问这样的情况，我应该怎么做？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-10-14 12:53
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-10-14 12:53
已有10位律师回答了该问题
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
追问：正常来说，跟公司心平气和讨论离职问题，请问我应该向公司要多少赔偿才算合理 -
女职工在怀孕期间，用人单位不能解除合同。
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可以申请劳动仲裁
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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正常工作，等待生产
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好好上班
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您好，女职工怀孕期间，单位不得单方面解除劳动合同，您有权利拒绝单位的要求，按照国家规定享受产假及保险待遇。
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无特殊情况单位不得辞退怀孕女职工，如果单位单方解除可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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以合同为准
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