未提前一个月辞职的违约问题 我是某学校合同制教师，跟学校签订无固定期限劳动合同，现我考入其他事业单位，需要离职，但无法做到提前30日通知。我现辞职，学校要求我支付八个月的合同约定工资约两万五千元。我承认存在过失，也认可赔偿单位损失，但是赔偿计算方式我不认同。合同约定工资每月三千元包括五险一金，而我每月开到手的实际工资只有两千二，我想按这个标准赔偿到该学年结束即七个月的工资，不知可以吗？另外，我现在急需借出档案供我报考的单位审核用，可是单位提出如果我不缴纳违约金的话就不同意我借档案。那么，我可以先交纳违约金，等档案拿到手再申请仲裁吗？