合同纠纷
2007年进厂是劳务派遣，合同是2年一签2013到期现在2015年底单位又要叫签合同。期间14
2007年进厂是劳务派遣，合同是2年一签2013到期现在2015年底单位又要叫签合同。期间14 2007年进厂是劳务派遣，合同是2年一签2013到期现在2015年底单位又要叫签合同。期间14.15年能要求补偿吗？金都交的
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-10-13 12:41
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-10-13 12:41
已有2位律师回答了该问题
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不能，时效已经过了。
追问：13年12月31日到期合同，仲裁时效有没有过回答：未签书面劳动合同的双倍工资，上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号第2条规定：对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
现在都15年10月中旬了，自己掐指算一算。 -
不能的。
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