企业要搬迁，此时合同到期与否的补偿计算方法是一样的吗？ 公司可能打算在2015年的12月搬迁，员工与公司签的合同大多都是在2017年才到期的，现公司领导要求全部员工改签合同到期日为2015年的12月（合同还是以前那份的内容只是日期有变动），不知公司此举动有何机心？如果工厂要搬迁且员工不跟厂走的话，合同到期与不到期不都是按劳动者在公司工作的年限来计算的吗？