因操作不当受伤。该怎么赔偿?
申请工伤认定(工伤不考虑劳动者是否有过错,只要是在劳动过程中,因工作原因受伤即可),医疗费等费用应由用人单位支付。
属于工伤
应该认定为工伤。这是没有疑问的。即使还没有签订劳动合同也是属于工伤。应申请工伤,等治好后进行伤残鉴定,再计算赔偿数额,要求赔偿。